**条 为加强和规范餐饮服务单位食品安全管理人员管理，提高餐饮服务单位食品安全管理能力和水平，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务许可管理办法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等规定，制定本办法。第二条 餐饮服务单位食品安全管理人员的培训和考核，适用本办法。第三条 餐饮服务单位食品安

    《规范》适用于餐饮服务提供者包括餐饮服务经营者和单位食堂等主体的餐饮服务经营活动。《规范》鼓励和支持餐饮服务提供者采用先进的食品安全管理方法，建立餐饮服务食品安全管理体系，提高食品安全管理水平;鼓励餐饮服务提供者明示餐食的主要原料信息、餐食的数量或重量，开展"减油、减盐、减糖

    《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）**条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出

    日前，上海人社局《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》以及《关于进一步做好本市规范劳务派遣工作的通知》出炉，此姊妹文件被业界称之为上海版的《劳务派遣暂行规定》实施细则。关于劳务派遣中几点大家关心的热点问题，记者邀请上海市汇业律师事务所洪桂彬律师进行解读。变化1：为企业增加“过渡期”2014年3月1日实施

    “同工同酬”是劳务派遣工尊严的底线　　上海市近日出台的《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》规定，派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会保险。同时明确规定，劳务派遣工与本单位职工实行同工同酬

    　针对劳务派遣泛滥、劳动者权益屡被侵犯的现状，2014年1月24日，人力资源和社会保障部发布 《劳务派遣暂行规定》（以下简称《规定》），并于3月1日起正式实施。《规定》是《劳动合同法》有益的必要补充，在立法理念上，《规定》以防范用人单位转移用工风险为宗旨；在立法技术上，《规定》通过细化《劳动合同法》的制度以及